Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на директора-учредителя?

Comments

• Здравствуйте! Если с единственным учредителем - директором заключен Трудовой договор, то обязательно, если нет - то не надо. Звонила в ПФР г. Красноярска мне ответили именно так. Для успокоения - лучше позвоните в свой ПФР и уточните. Отчет новый, и по многим вопросам есть неясности.
• Я люблю жизнь, наш ПФР говорит сами не знаем - сходите на семинар. Если в январе - не было приема, увольнения, перевода, выбора трудовой книжки - все равно подавать?
• Елена Легкова,  Если в январе - не было приема, увольнения, перевода, выбора трудовой книжки - подавать не надо, только когда что-то появится из этого. ПФР обязан информировать. Мне прислали ответ в WhatsApp.
• Я люблю жизнь, спасибо
• Елена Легкова, да не за что))). Удачи!
  
  Елена Легкова, и еще, можно кстати как вариант - написать письмо в ПФР, подписать его усиленной электронной подписью, чтобы дали официальный ответ и уже от этого отталкиваться, если у Вас не заключен трудовой договор. Если заключен, то тут 100% надо форму СЗВ-ТД заполнять при наступлении хотя бы одного из 4-х случаев, указанных выше, потому как уже есть трудовые отношения, а не наделенные полномочия на основании Устава. Так хотя бы точно штраф не получите. Еще раз, удачи!
• Я люблю жизнь, один из четырех случаев должен наступить после 1 января 2020 года?
• Елена Легкова, Да, именно так.
• Добрый день.
  Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД
• Добрый день!
  
  Я тоже считаю, если трудовой договор не оформлен и взносы не платите, то и СЗВ-ТД не нужно подавать.
  Но должны понимать, что у директора в этом случае теряется стаж и пенсия...
  
  Посмотрите наши статьи:
  Утверждена форма СЗВ‑ТД
  
  Электронные трудовые книжки: что работодатели должны сделать в 2020 году
  
  Утвержден порядок выдачи сведений из электронной трудовой книжки
  
  Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД
  
  Успехов!